Você já pensou na alocação de profissionais como solução para seu negócio?
A alta competitividade do mercado de TI pode trazer algumas dificuldades na contratação e retenção de talentos para o desenvolvimento de projetos internos e para a criação de softwares próprios.
A alocação de profissionais, prática também conhecida como outsourcing, é o processo de contratação de colaboradores para funções específicas dentro da organização, através de outra empresa especializada em contratação.
Esse tipo de terceirização de profissionais traz inúmeros benefícios para a empresa contratante. Durante o processo de alocação, são identificadas as habilidades, competências e experiências dos colaboradores, garantindo que eles sejam posicionados em funções onde possam desempenhar os projetos de maneira assertiva e colaborativa.
Outras vantagens da alocação de profissionais
Além do acesso mais ágil e eficiente a talentos especializados, a alocação de profissionais apresenta inúmeras vantagens. Confira algumas delas abaixo:
- Agilidade na contratação: processos de seleção e contratação mais rápidos, economizando tempo e permitindo o início imediato dos projetos.
- Redução de custos: economias com recrutamento, treinamento e benefícios, além de custos associados a contratações erradas.
- Flexibilidade: facilidade em ajustar a equipe conforme a demanda do projeto ou as mudanças no mercado.
- Aumento de produtividade: profissionais especializados podem contribuir para a realização de tarefas de forma mais eficiente e com maior qualidade.
- Redução de riscos: a empresa terceirizada é responsável pela gestão de recursos humanos, diminuindo riscos trabalhistas e legais.
- Profissionais atualizados: acesso a colaboradores atualizados com as últimas tendências e tecnologias do mercado.
- Suporte e gestão: empresas de alocação, como a Zuri, oferecem suporte contínuo e gestão dos profissionais alocados, garantindo melhor performance.
- Melhoria na qualidade dos projetos: a combinação de experiência e especialização dos profissionais alocados tende a resultar em produtos e serviços de maior qualidade.
- Foco no Core Business: permite que a empresa se concentre em suas atividades principais enquanto a empresa terceirizada cuida da alocação dos profissionais.
Alocação de profissionais ou outsourcing?
A alocação de profissionais e o outsourcing são termos normalmente utilizados para designar contratações parecidas, mas possuem diferenças importantes entre si.
Na alocação, os colaboradores desempenham funções específicas dentro de uma organização, muitas vezes através de uma empresa terceirizada especializada em contratação. O foco desta contratação está em atender uma necessidade com prazo determinado, preenchendo lacunas de equipe e para projetos pontuais.
Os profissionais alocados trabalham sob a supervisão e gestão direta da empresa contratante, seguindo suas diretrizes e políticas e estão integrados à equipe interna da organização participando da rotina e do ambiente de trabalho.
Já no outsourcing, uma empresa pode terceirizar todo o seu departamento de TI para uma empresa especializada em serviços de TI, que gerencia toda a infraestrutura, suporte e desenvolvimento tecnológico. Aqui, a empresa contratante pode delegar funções ou processos inteiros para uma empresa externa que gerencia esses serviços de forma independente.
Quais as principais etapas da alocação de profissionais eficiente?
01 – Identificação das necessidades do time ou do projeto
Aqui, é fundamental realizar uma análise detalhada das competências e habilidades requeridas para alcançar os objetivos estabelecidos. Esse processo envolve a avaliação das tarefas e responsabilidades específicas do projeto, a identificação das lacunas existentes na equipe atual e a definição das qualificações e experiências necessárias.
Além disso, é importante considerar a cultura organizacional e as características comportamentais desejadas para garantir uma boa integração dos novos profissionais. A partir dessas informações, é possível elaborar um perfil detalhado dos candidatos ideais, facilitando a seleção e alocação de profissionais que atenderão às demandas do projeto de forma eficiente e eficaz.
02 – Recrutamento e seleção
Utilizando das melhores ferramentas de recrutamento da atualidade, aliado aos melhores profissionais de Recursos Humanos, é possível criar métodos ágeis e assertivos de seleção dos profissionais mais disputados do mercado.
03 – Contratação
É possível eliminar processos burocráticos de contratação com a experiência das empresas que oferecem profissionais alocados. O alto volume de inícios e fins de contratos de trabalho possibilita agilidade e alta eficiência nos processos de contratação.
04 – Onboarding dos profissionais
A rápida integração dos profissionais contratados ao ritmo e cultura organizacional da empresa também é de responsabilidade da empresa que fornece o serviço de alocação. Para isso, é preciso investir em treinamentos, acessos aos sistemas e reuniões de integração para conhecer o time de trabalho. O onboarding eficiente é fundamental para o desenvolvimento de todo o trabalho que será posteriormente realizado.
05 – Acompanhamento contínuo do desempenho
É importante promover um acompanhamento contínuo do desempenho dos profissionais alocados com gestores e colaboradores internos durante toda a contratação. Isto assegura uma integração eficiente e entrega de resultados produtivos.
Os profissionais alocados também precisam ter a oportunidade de expressar suas experiências e desafios, garantindo assim um ambiente colaborativo e seguro de trabalho. Relatórios de feedbacks (da empresa contratante, empresa contratada e colaboradores contratados), são essenciais para a garantir que todas as implementações propostas no contrato inicial sejam atingidas.
Essa abordagem garante que as expectativas sejam alinhadas e que todos estejam trabalhando em direção aos objetivos comuns, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Como contratar profissionais alocados?
Aqui na Zuri, selecionamos e alocamos os melhores profissionais do mercado para serem alocados na sua empresa, de acordo com a sua necessidade, cultura organizacional e, claro, sem dores de cabeça em relação aos assuntos burocráticos.
Nossos resultados são comprovados pelos nossos clientes, pois identificamos profissionais de TI de alta qualidade que se encaixam perfeitamente com sua empresa, projetos e os valores da sua proposta.
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